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最近、保育園のパパ友の間でも
在宅勤務への機運が高まってきています。

我が家は息子達を保育園へ通わせているため、
ほとんどの家庭は共働き＆核家族です。
そして、我が家が仲良くしている家庭のすべては、
夫婦ともにフルタイムで働いています。

そのため、
すべての家庭が家事を50/50で分担し、
子育てに励んでいます。
中には、
会社で時短労働第一号のパパさんもいますし、
出張が多い大手から通勤時間の少ない中小企業へ
転職したパパさんもいます。
定時帰宅し、子供が寝静まってからプチ残業している
家庭もいます。

みんな、子供や夫婦同士の負担を減らすべく
労働スタイルに試行錯誤しています。

パパさん達と話していると口々に、
通勤時間が本当に勿体ないと言っています。
往復２時間が無ければ、
子供を早く迎えにいくことも、
迎えにいく前に家事を済ますこともできると。

最近だと、
トヨタ自動車が事務系と技術系の社員を対象に
終日の在宅勤務制度を検討中とのニュースがありました。
政府の施策としても、
「2020年までに、週1日以上終日在宅で就業する
雇用型在宅型テレワーカー数の数を全労働者の10%以上にする」と
しています。

大手の取り組みによりどんどん良い事例が
出てくると有り難いですね。
在宅勤務に前向きなフットワークが軽い
中小企業もドンドン出てきているようです。

後一年もすれば、「小一の壁」もやってきます。
パパ友の中からも在宅勤務者が
ドンドン増えてほしいです。

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